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Por lo anterior, los plazos para el registro anual de autoevaluaciones correspondientes al año 2023, se deberán desarrollar En el interior del subsiguiente periodo:

La última circular aclara que cualquier normativa anterior que se contraponga a esta queda sin fin, lo cual podría interpretarse como una derogación de la Circular 093, que definía otros plazos para el reporte.

Por otra parte, el Ministerio del Trabajo ofrece apoyo a través de la Dirección de Riesgos Laborales para cualquier proceso requerido, invalidando pronunciamientos anteriores que se opongan a lo establecido en la presente circular, particularmente anulando la Circular 082 de diciembre de 2022.

De igual forma, en caso de existir inquietudes sobre el proceso de reporte de la Autoevaluación y Plan de Mejoramiento, el Ministerio del Trabajo ha diseñado una serie de instructivos, FAQ de preguntas frecuentes y videos detallados que explican el paso a paso, los cuales se encuentran en la sección “Ayuda Audiovisual” de la plataforma acondicionado en la página web anteriormente indicada.

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Esta extensión da cuenta de la importancia que tienen para la sociedad. Del mismo modo, se encuentran en el situación de los Objetivos de Ampliación Sostenible.

Desde enero del 2020, todos los Sistemas de Gestión de SST reporte de estandares minimos 2024 arl se ejecutan anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año. Es por eso estándares de reporte de sostenibilidad que, las empresas deberán: 

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La circular igualmente advierte que el aplicativo para el registro estará inhabilitado durante enero de 2024 correcto a cambios fiscales, asueto colectivas y vacancia sumarial, recomendando la revisión de material de ayuda previo al reporte de autoevaluación.

Adicionalmente, el Ministerio del Trabajo no ha establecido cómo se debe realizar el reporte si la persona que bordadoó en 2019 y 2020 e hizo el reporte en Google Forms pero no labora en la empresa.

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